含糊其詞成眾多上市LED高管辭職原因？揭秘原因何在？個人原因、工作變動、工作調整、身體原因等含糊之詞成了眾多上市LED高管辭職的原因，真的是這樣子嗎？為什么開年沒多久，眾多的LED品牌上市企業紛紛涌現辭職潮？現在我們就去了解原因何在。
馬年伊始，萬物更新，在萬物復蘇的春天里應該是充滿著生機勃勃的影像才對，但如今卻陷入“灰霾”之中。因為，眾多的高層紛紛遞交辭職信，且不再管理公司的任何事務，為什么出現一片的“辭職潮”呢？
據某某分析師向記者表示，董事會每年一般對管理人員都有業績考核目標，如不能如期完成或業績相差太大，部分公司便會對管理人員做出調整。以同洲電子為例，公司公告副董事長孫莉莉因個人原因辭去公司副董事長職務，辭職后不再擔任公司任何職務。而此前公司曾發布業績預告稱，預計2013年1至12月歸屬于上市公司股東的凈利潤為7500至8500萬元，同比下降56.01%至61.19%。
雷曼光電董事兼副總裁王紹芳也因“個人原因”辭職。雷曼光電1月30日發布年度業績預告，預計全年盈利約1699萬元至2378萬元，同比下滑5%至25%，主要因期內公司加大了對新市場的開拓和新產品研發的投入、以及人力成本不斷提高等。
眾多LED上市紛紛加入辭職大潮中來，是由于業跡不達標，面對董事局和各位股東有著極大的壓力才出現現在的這種辭職潮。近些年，由于受到大圍因素和經濟條件的影響，很多的LED企業的利潤正在減少，且新企業不斷涌現，加上外資LED企業的加入，給行業造成了極大的影響力，利潤正在減少，不少企業感受到成本加來的壓力。
作為上市企業的高管，不僅在面對董事局還要面對各大股東、股民作交代，壓力就可想而知。為此，每當要交業跡報告時出現的辭職潮也屬于正常現象。
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