在優(yōu)勝劣淘的市場(chǎng)環(huán)境中，不少中小LED企業(yè)卻面臨屢屢倒閉的結(jié)果。統(tǒng)國家統(tǒng)計(jì)局公布的一組數(shù)據(jù)來看，2014年上半年已有近百家LED小企業(yè)倒閉或成為別人的“囊中之物”。影響其LED企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的幕后推手是誰？現(xiàn)在我們隨中國著名LED品牌網(wǎng)記者一同去了解。

優(yōu)勝劣淘，這是自然定律，大家都懂得。雖說知道，但我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營的過程中也要懂得如何來規(guī)避，避開一些直接或間接的因素。下邊我們就去了解一下影響LED品牌的幕手推手到底有哪些？

勞動(dòng)成本“水漲船高”讓企業(yè)吃不消

伴隨著GPD市場(chǎng)經(jīng)液濟(jì)的快速增長(zhǎng)，物價(jià)漲得非常快，人們手里的錢已經(jīng)不夠使用。物價(jià)上漲，工資也做出相對(duì)應(yīng)的提升，面對(duì)重重困難，企業(yè)不得不來提升工人的工資以挽留人心。面對(duì)大幅度漲裁，讓原本已是微利的LED企業(yè)更加“吃不消”。

原材料價(jià)格的上漲

原材料價(jià)格飛漲，使中小企業(yè)的運(yùn)營成本提高，中小企業(yè)已無利可圖，有的甚至負(fù)債經(jīng)營，因此他們只好轉(zhuǎn)產(chǎn)或停產(chǎn)。不少中小型LED品牌企業(yè)或是轉(zhuǎn)用低成本的原料，或者直接倒閉。

人才管理制度不完善，任人唯親

你有沒有發(fā)現(xiàn)中小型LED企業(yè)普遍的管理層都是自家的親戚，讓這些“無能力”的管理層來管理公司的運(yùn)應(yīng)，企業(yè)想壯大都有點(diǎn)難度。任人唯親，而一些有能力的人卻沒能得到發(fā)揮，這樣的LED品牌企業(yè)能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展嗎？

技術(shù)缺乏創(chuàng)新力

整個(gè)LED行業(yè)情況“旱情”已到非常嚴(yán)重的地步，中小型企業(yè)技術(shù)水平又不高，創(chuàng)新能力剛更缺乏，從而導(dǎo)致技術(shù)開發(fā)能力相對(duì)較弱、創(chuàng)新管理模式陳舊，因而或是止步不前，或是直接倒閉。

總而言之，影響LED品牌企業(yè)的幕手推手有很多。綜合上述，我們知道，中小型企業(yè)想突圍而出，那么創(chuàng)新技術(shù)、管理模式是最不可或缺的。