在大王椰，企業對于社會的健康發展、合作商的正當利益、消費者的合法權益，以及員工的的成長發展都負有一份責任。在企業力求發展的過程中，板材品牌大王椰注重安全生產，保護社會環境，堅持依法納稅；向市場推售具有優勢競爭力且符合加盟商及廣大消費者需求的健康產品和服務。對于員工的成長發展與企業內部管理，大王椰同樣擁有一套科學而行之有效的章程，員工年度述職競聘報告就是其中之一。
2016年元月下旬，作為大王椰的一種良好的文化傳承：一年一度的大王椰員工年終述職、競聘報告活動如期展開。從一線到行政，從銷售到市場，公司骨干、主管以上級別的員工幾乎全部參加到年終述職競聘中去，總監、副總等各部門領導參與評審，以自述和問答互動的方式對2015年的工作進行總結，并對新年的工作思路和舉措作以闡述。
述職競聘活動對于員工和公司來講，不是走過場，它恰恰是一種責任與權力的互補和體現。公司要對員工的階段性工作做認真評估，依據評估做年度績效考核，并對員工的未來發展給予建設性知道，這是公司發展的需要，亦是一種對員工負責的行為。同時，員工要對上級領導負責，對公司有所交代，客觀陳述實際情況，根據優勝劣汰、查缺補漏來獲得更大的成長空間。從側面反映，這也是公司和員工對外部利益群體的一種責任體現。
在人與人之間傳播中，或者被國家、行業的諸多單位、組織逐一肯定中，大王椰品牌變得更加有價值。當這種經營與管理成為企業的一種社會責任，那么一切都會向好的方面趨近。“大樹底下是我家”是大王椰集團的核心文化，把“家”作為人企之間的感情紐帶，讓消費者、合作伙伴、員工與大王椰之間充滿和諧和信任，其實就是企業履行社會責任的一種實實在在的體現。
